Трудовые споры: частые вопросы работников и ответы юриста

Нужно заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета ПФР. Сделать это можно как при личном обращении, так и через Госуслуги. Услуга предоставляется бесплатно. Для заказа выписки потребуются паспорт и СНИЛС. После получения документа вы сможете увидеть все операции с вашим лицевым счетом – в частности, пенсионные отчисления.

Состав выплат зависит от основания увольнения, условий трудового договора и локальных актов работодателя. Обычно работнику должны начислить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие, если оно предусмотрено законом, договором или соглашением сторон.

При сокращении, ликвидации организации и некоторых других основаниях применяются специальные правила ст. 178 ТК РФ. Размер пособия может отличаться, поэтому перед подписанием документов важно проверить расчетный лист, приказ и формулировку основания увольнения.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней, вы вправе не появляться на рабочем месте (исключение – госслужащие, военные, полицейские, пожарные, спасатели, работники опасных производств и сотрудники учреждений, которые непосредственно участвуют в обеспечении жизнедеятельности граждан). Для этого направьте начальству письменное уведомление с предложением письменных переговоров. Средний заработок за вами сохранится.

Если работодатель не погашает задолженность добровольно, можно обратиться:

• в суд с требованием о взыскании долга, компенсации и процентов;
• в комиссию по трудовым спорам, если она создана у работодателя;
• в прокуратуру при признаках грубого нарушения прав работников;
• в государственную инспекцию труда для проведения проверки.

За задержку зарплаты работнику положена денежная компенсация, а при длительной невыплате возможна административная или уголовная ответственность работодателя.

Неофициальную часть зарплаты сложнее взыскать, но это возможно при наличии доказательств фактических трудовых отношений и размера выплат. Помимо иска в суд, работник может обратиться:

• в прокуратуру по месту нахождения работодателя или по месту проживания работника;
• в налоговый орган, если есть признаки ухода от налогов и страховых взносов;
• в государственную инспекцию труда для проведения проверки.
• Почти всегда потребуется подтвердить не только сам факт работы, но и договоренность о размере оплаты.

В качестве доказательств используют переписку, пропуска, графики, табели, банковские переводы, аудиозаписи, свидетельские показания и документы, подписанные при приеме на работу.

Обычно трудовой спор рассматривает районный или городской суд. Работник может ориентироваться на место нахождения работодателя, филиала или, в предусмотренных законом случаях, на свое место жительства. При выборе суда важно учитывать характер требований: восстановление на работе, взыскание зарплаты, компенсации, признание отношений трудовыми или оспаривание приказов. Ошибка в подсудности способна затянуть рассмотрение дела.