FAQ для юридических лиц

Да. Размер аудитории не освобождает владельца проекта от требований закона. Даже небольшой блог, онлайн-школа или сервис могут получить претензии от пользователей, конкурентов, Роскомнадзора, Роспотребнадзора или иных органов. Юрист помогает заранее оценить риски и скорректировать документы, чтобы снизить вероятность штрафов и блокировок.

Последствия зависят от вида документа и характера нарушения: от претензий клиентов до административной ответственности. Для онлайн-школы, маркетплейса услуг или инфопроекта критичны оферта, политика обработки персональных данных, согласия, сведения о продавце и условия возврата. Отдельные нарушения могут повлечь штрафы и другие меры ответственности для компании или должностных лиц.

Да, если сайт, форма заявки, рассылка, личный кабинет или CRM собирают имя, телефон, e-mail и другие данные пользователей. Нарушения в сборе, хранении, передаче или публикации персональных данных могут привести к претензиям и штрафам по КоАП РФ, поэтому документы и фактические процессы обработки нужно согласовать между собой.

Жалоба может поступить от пользователя, покупателя курса, подписчика, бывшего партнера, сотрудника или конкурента. Кроме того, надзорные органы вправе обратить внимание на проект самостоятельно, особенно если на сайте нет обязательных документов, используются спорные рекламные обещания или некорректно оформлена обработка персональных данных.

Такой риск зависит от конкретной модели работы, содержания сайта и выявленных нарушений. В одних случаях достаточно доработать документы и процессы, в других потребуется реагировать на предписание или претензию. Чтобы оценить вероятность блокировки и штрафов, лучше провести юридическую проверку проекта.

• Заработная плата и иные начисления за фактически отработанный период.
• Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие, рассчитанное исходя из среднего месячного заработка.
• Средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия): за 2 месяца, либо за 3 месяца, если работник встал на учет в центре занятости в течение 2 недель со дня увольнения и ему не нашли работу за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ). Для точной стратегии нужно оценить документы, сроки, переписку и доказательства по конкретному делу.
• Компенсация за увольнение в срок меньше чем 2 месяца со дня получения уведомления о ликвидации фирмы (ст. 180 ТК РФ).
• Компенсация за задержку выплат по правилам ст. 236 ТК РФ.

До подписания передаточного акта участник долевого строительства вправе зафиксировать несоответствия объекта требованиям закона и потребовать от застройщика составить акт с перечнем выявленных недостатков.

Подписание акта можно отложить до устранения нарушений и выполнения застройщиком обязанностей, предусмотренных законом о долевом строительстве.

До подписания передаточного акта участник долевого строительства вправе зафиксировать несоответствия объекта требованиям закона и потребовать от застройщика составить акт с перечнем выявленных недостатков.

Подписание акта можно отложить до устранения нарушений и выполнения застройщиком обязанностей, предусмотренных законом о долевом строительстве.

До подписания передаточного акта участник долевого строительства вправе зафиксировать несоответствия объекта требованиям закона и потребовать от застройщика составить акт с перечнем выявленных недостатков.

Подписание акта можно отложить до устранения нарушений и выполнения застройщиком обязанностей, предусмотренных законом о долевом строительстве.