Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул
13.08.2024
Обстоятельства обращения
К нам обратился доверитель, который фактически работал разработчиком в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, но трудовой договор с ним оформлен не был. Работодатель перечислял вознаграждение за выполненную работу, однако официально трудовые отношения не закрепил, несмотря на намерение работника оформить сотрудничество надлежащим образом.
Позднее доверителя фактически отстранили от работы без объяснения причин: приказ об увольнении ему не предоставили, с документами не ознакомили. За весь период работы работодатель также не перечислял обязательные налоговые платежи и страховые взносы.
Что сделали юристы
- Подготовили исковое заявление и сформулировали требования для обращения в суд.
- Собрали доказательства, подтверждающие фактическое выполнение трудовой функции и наличие отношений работник — работодатель.
- Подтвердили обстоятельства неуплаты налогов и страховых взносов за период работы доверителя.
- Представили интересы доверителя в судебном процессе и обосновали заявленные требования.
Результат для доверителя
Суд принял решение в пользу доверителя и обязал работодателя:
- признать факт трудовых отношений между доверителем и компанией;
- внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию;
- взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
- исчислить и уплатить налоги и страховые взносы;
- компенсировать моральный вред и расходы на юридическую помощь.
Работали без договора или столкнулись с незаконным увольнением? Получите правовую оценку ситуации до обращения в суд.
Оставьте заявку в форме справа — мы свяжемся с вами, проведем бесплатную устную консультацию и подскажем возможный порядок действий.